Laufende Projekte
LEADER- Projekt
Zukunft Landwirtschaft im Verbund – Teil Koordinierung
Der Kreisbauernverband Saalfeld-Rudolstadt e.V. ist Träger des LEADER-Projektes. Es wird in Kooperation mit dem Bauernverband Eisenberg, Jena, Stadtroda e.V. sowie dem Kreisbauernverband Saale-Orla-Kreis e.V. umgesetzt.
In den jeweiligen regionalen Entwicklungsstrategien der RAG der Kreise wurden die Themenbereiche Azubis und Ausbildungsverbund, Imagebildung und Öffentlichkeitsarbeit sowie Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung als sehr zukunftsrelevant und existenzsichernd eingeordnet.
Auf diese richten sich die Zielsetzungen des Projektes mit besonderer Schwerpunktsetzung auf die Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität.
Das Projekt wird unter fachlicher Leitung von Dr. Britta Ender, Regionalgeschäftsstelle Ost des Thüringer Bauernverbands umgesetzt. Projektmanager Constantin Raab konzipiert und koordiniert die Aktivitäten im Projekt, u.a. die Termine der Ausbildungsverbünde.
Das Projekt wird unter fachlicher Leitung von Dr. Britta Ender, Regionalgeschäftsstelle Ost des Thüringer Bauernverbands umgesetzt. Projektmanager Constantin Raab konzipiert und koordiniert die Aktivitäten im Projekt, u.a. die Termine der Ausbildungsverbünde.
Ziele des Projektes:
1. Landwirtschaftliche Ausbildung (über)regional vernetzen.
Ziel ist es, das die Ausbildungsbetriebe flexibel kooperieren und alternierende ausbildungsergänzende und -übergreifende Lehrunterweisungen für Ihre Azubis anbieten. Die Strategie wird überregional aufgesetzt, jedoch in den einzelnen Landkreisen operativ realisiert, um den jeweiligen Infrastrukturen der Kreise und Betriebe Rechnung zu tragen. Azubis erhalten somit die Chance, Lehrinhalte der Berufsschule praxisnah in einer anderen Lernumgebung zu erleben.
2. Imagepflege und Öffentlichkeitsarbeit
Ziel ist es, die positive audiovisuelle und interaktive Darstellung der Betriebe nach außen überregional zu sichern und zu forcieren. Hierbei kommen differenzierte Marketingstrategien zum Einsatz.
3. Fachkräftesicherung u. -gewinnung.
Ziel ist es, ausgebildete Fachkräfte langfristig zu halten, die Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Kultur und Ziele zu forcieren sowie neue Fachkräfte anzuwerben.
Ansprechpartnerin
Dr. Britta Ender
Telefon: +49 (0)36428 548 360
E-Mail: britta.ender@tbv-erfurt.de
Constantin Raab
Telefon: +49 (0) 151 598 386 51
E-Mail: Constantin.Raab@tbv-erfurt.de
ELER LFE Projekt - Steckbrief
Förderung CLLD/LEADER
Richtlinie zur Förderung der integrierten ländlichen Entwicklung und Revitalisierung von Brachflächen (FR ILE/REVIT)
Vorhaben
„Zukunft Landwirtschaft im Verbund – Teil Koordinierung“
Projekt: AZ: 7286.KOOP/01-23
Projektlaufzeit: 17. August 2023 bis 31. Dezember 2025
Das Projektvorhaben dient der Qualitätssicherung und Verbesserung der landwirtschaftlichen Ausbildung, der Imagepflege und Öffentlichkeitsarbeit sowie der Fachkräftesicherung und -gewinnung.
Die Umsetzung des Vorhabens begann mit Besetzung der Projektstelle ab März 2024.
Schwerpunkte im ersten Projektzeitraum lagen auf der Steuerung und Organisation der Ausbildungskooperationen sowie in der Planung und Umsetzung von Bürger-Dialogen zur Verbesserung des Images „grüner Berufe“.
Es erfolgte die Organisation von Arbeitstreffen von Ausbildern und die Etablierung von vier Verbünden von Ausbildungsbetrieben
(Saale-Orla-Kreis zwei Verbünde, Saale-Holzland-Kreis ein Verbund und Saalfeld-Rudolstadt ein Verbund)
In Ergebnis dessen führen Ausbilder kostenneutral Lehrunterweisungen für Azubis des eigenen Betriebes und die Azubis der Verbundpartnern durch.
Im Projekt werden Terminkoordination und Veranstaltungsmanagement unterstützt. Aktuell sind 39 Lehrunterweisungen für das aktuelle Ausbildungsjahr konzipiert. Eingebunden sind aktuell ca. 70 Azubis, welche an verbundinternen und – übergreifenden Lehrunterweisungen und Azubi-Tagen teilnehmen. Zur Qualitätskontrolle werden Evaluierungen der Einzelveranstaltungen durchgeführt.
Imageverbessernde Präsenzen auf Berufsmessen und bei Hoffesten in den Projektregionen sowie beim „Tag der offenen Tür“ der Berufsschule in Schwerstedt steigern die Attraktivität des Berufsfeldes und der regionalen Agrarunternehmen als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber.
Aktuell stehen die Fortsetzung der Verbundaktivitäten, die weitere Organisation von Zusatzaktionen für die Azubis, die Umsetzung von imageverbessernden Bürger-Dialogen sowie die Teilnahme an Messen im Fokus.
Die Ausbildungskooperationen sollen verstetigt werden, indem Routinen etabliert, evaluierende Ausbildertreffen organisiert und die Kommunikationskanäle gefestigt werden.