Themenschwerpunkt:

Zukunftsbetriebe setzen auf Gesundheit und Sicherheit. Im Arbeitsalltag proaktiv mitdenken und gestalten

Inhalt:

Low-Stress-Stockmanship    6

Innovative Forschung    10/11

Agrarscouts    12

SVLFG - zu MiFa (Teil II von III)    14

Präventionskultur im Betrieb leben

Kommentar von Michael König, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Thüringer Bauernverbandes und Fachkraft für Arbeitssicherheit

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital im Unternehmen – da sind wir uns sicher alle einig. Doch dafür müssen wir als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auch was tun. Es ist unsere Pflicht gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gestalten und gleichzeitig das Gesundheitsbewusstsein bei den Beschäftigten zu fördern. Es gilt: Die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zugleich das Engagement und die Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft zu fördern.

Der Trend zum Unfallrückgang in der Landwirtschaft setzt sich fort, das gilt auch für Thüringen, und das ist erfreulich, aber wir müssen da dran bleiben. Und deshalb gilt es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer und immer wieder in der Arbeitssicherheit zu unterweisen und in moderne sicherheitsrelevante Technik zu investieren. Gerade wenn Routine einkehrt oder in stressigen Situationen, wie dem momentanen Erntestress, passieren Fehler. Unsere Belegschaft ist „vom Fach“, muss aber wiederkehrend mit Unterweisungen geschult und sensibilisiert werden. Zudem verdeutlichen regelmäßige Unterweisungen den Standpunkt des Arbeitgebers, schließen bestehende Wissenslücken bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und vermitteln neueste Erkenntnisse im Arbeitsschutz. Des Weiteren ist jeder Unternehmer/jede Unternehmerin, nach dem Arbeitssicherheitsgesetz, verpflichtet, für seine Beschäftigten eine sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung sicherzustellen – denn Sicherheit und Gesundheit in den Unternehmen ist heute von hoher Bedeutung. Das führt mich zu meiner Forderung, dass es mehr Arbeitsmediziner und Fachkräfte für Arbeitssicherheit braucht – und zwar dringend. Nicht nur, dass es an Präventionszuschüssen fehlt, auch das nötige Fachpersonal um in unseren Betrieben, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine sichere Umgebung zu schaffen, ist schwer zu finden.

Präventionskultur ist hier das Stichwort! Bedeutet, die Gesundheit und Sicherheit der Unternehmer und Mitarbeitenden im Betriebsalltag ist proaktiv mitzudenken und zu gestalten. Insbesondere im Hinblick auf den demografischen Wandel ist die systematische Einbindung sicherheits- und gesundheitsbewusster Werte und Verhaltensweisen der Wiedererkennungsfaktor erfolgreicher Zukunftsbetriebe schlechthin. Betriebe profitieren von einer guten Präventionskultur durch: gesunde und leistungsfähige Beschäftigte, weniger Fehlzeiten durch Krankheit und Unfälle, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber. Dazu müssen wir als Arbeitgeber den Themen Sicherheit und Gesundheit auch mehr Zeit einräumen sowie den Angestellten die Freiräume und Zeit geben, Kurse, Seminare und Unterweisungen bewusst wahrnehmen zu können.