Das Nachweisgesetz ist nicht neu, wurde aber zum 1. August 2022 reformiert. Es regelt, wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die geltenden Arbeitsbedingungen informieren.
Neu: Bei Neueinstellungen muss nun schriftlich über die Arbeitsbedingungen informiert werden. Dies muss nicht im Arbeitsvertrag geschehen.
Worum geht es beim Nachweisgesetz?
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