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Arbeitgeberverband (63)
Nach langwieriger Terminfindung und anschließender Weigerung der IG BAU das gemeinsame Ergebnis der Tarifverhandlungen vom 7. Februar zu unterschreiben, liegt nun doch der beidseitig unterzeichnete Entgelttarifvertrag für Thüringen vor. Er hat eine einjährige Laufzeit und gilt vom 1. Januar bis 31. Dezember 2023. Wie bereits in verschiedenen Veröffentlichungen hingewiesen, haben die Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände der fünf ostdeutschen Bundesländer bei dieser Entgelttarifrunde erstmals gemeinsam verhandelt und sich auf einen Entgelttarifvertrag verständigt, der bzgl. der einzelnen Entgeltgruppen in den fünf Bundesländern identisch ist. Im Zuge dieser Vereinheitlichung der Entgeltgruppen kam es in Thüringen zur Reduzierung der Anzahl der Lohn- u.…
Am 7. März trafen sich die Mitglieder der Großen Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes in der Landesgeschäftsstelle in Erfurt zu einer Beratung. Hier berichtete Präsident Uwe Kühne zum aktuellen Stand des neuen Entgelttarifvertrages. Nach erfolgter Einigung des Gesamtverbandes der deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände (GLFA) mit der Industriegewerkschaft Bauen Agar Umwelt (IG BAU) auf Bundesebene in Form der Bundesempfehlung im Oktober vergangenen Jahres schlossen sich die Tarifverhandlungen in den einzelnen Bundesländern und Regionen an. Grundlage und Rahmen dieser regionalen Verhandlungen sind die Eckpunkte dieser Bundesempfehlung, wobei die Tarifabschlüsse im Einzelfall auch regional hiervon abweichen und auf die Situation vor Ort konkretisiert werden. Mehrere…
Am 7. Februar 2023 führten die land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände der Neuen Bundesländer erstmalig gemeinsam die Tarifverhandlungen mit der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), um den seit über einem Jahr andauernden tariflosen Zeitraum für die 74.500 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten im ostdeutschen Agrarbereich zu beenden. Die Gewerkschaft hatte die Tarifverträge zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Bereits in der ersten Verhandlungsrunde konnte ein Konsens erzielt werden. Die Arbeitgeberverbände Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Brandenburg, Sachsen und Thüringen hatten sich im Vorfeld geschlossen auf einheitliche Lohn- und Gehaltsgruppen nebst Vergütungen verständigt. Die Verbandsvorsitzenden, neben Eimecke, Marco Gemballa aus Mecklenburg-Vorpommern, Albrecht von Bodenhausen aus Sachsen-Anhalt, Hans-Christian Daniels aus Brandenburg sowie…
Ab dem 1. Januar 2023 ist das Elektronische Meldeverfahren BEA an die Arbeitsagentur verpflichtend
Uwe Ropte Montag, 19. Dezember 2022
Ab dem 1. Januar 2023 sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verpflichtet, von der Arbeitsagentur benötigte Arbeitsbescheinigungen elektronisch zu übermitteln. Das BEA-Verfahren („Bescheinigungen Elektronisch Annehmen“) der Bundesagentur für Arbeit (BA), das seit 2014 freiwillig von den Betrieben genutzt werden kann, ist ab dem 1. Januar 2023 für alle Unternehmen verpflichtend. Damit können Arbeitsbescheinigungen, EU-Arbeitsbescheinigungen und Nebeneinkommensbescheinigungen künftig nicht mehr in Papierform übermittelt werden. BEA ist das digitale Verfahren der BA für die duch die arbeitgebende Instanz auszustellenden Arbeitsbescheinigungen, die für die Berechnung und Zahlung des Arbeitslosengeldes erforderlich sind. Es existieren zwei Möglichkeiten zur Übermittlung der Daten. Die meisten Entgeltabrechnungsprogramme beinhalten die Möglichkeit…
Ab 1. Januar 2023 kommt die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Uwe Ropte Montag, 19. Dezember 2022
Ab dem 1. Januar 2023 entfällt für erkrankte Beschäftigte, die gesetzliche versichert sind, die Pflicht, der arbeitgebenden Instanz eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Stattdessen rufen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber diese elektronisch bei der Krankenversicherung ab. Die Betriebe können damit auch einen Dritten (zum Beispiel einen externen Lohnabrechner) beauftragen.
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Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat nunmehr endlich seinen FAQ-Katalog zur Inflationsausgleichsprämie veröffentlicht. Dieser ist als Anlage beigefügt und auf der Internetseite des Ministeriums
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Verbandstag mit Schwerpunkt Tarifverhandlungen und Bundesempfehlung
Uwe Ropte Montag, 28. November 2022
Am 24. November fand die Mitgliederversammlung des Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbandes Thüringen (LuFAGV) in der Bauernscheune in Bösleben statt. Präsident Uwe Kühne informierte neben den Themen Mindestlohn und den anstehenden Sozialwahlen insbesondere über den Ablauf der Tarifverhandlungen auf Bundesebene, welche in die kürzlich vereinbarte Bundesempfehlung mündete. Aktuell finden nun auf der Grundlage dieser Bundesempfehlung die Tarifverhandlungen in den einzelnen Bundesländern statt. Eine Besonderheit kündigte Kühne für den Bereich der neuen Bundesländer an. Hier habe man sich innerhalb der fünf Verbände verständigt, künftig gemeinsam Tarifverhandlungen mit der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) zu führen. Dies fand auch die Zustimmung der Mitglieder. Sowohl…
Inflationsausgleichs-Sonderzahlungen der Arbeitgeber bis zu 3.000 Euro
Uwe Ropte Mittwoch, 26. Oktober 2022
Bundestag und Bundesrat haben mit der Regelung des § 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz (EstG) beschlossen, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ab dem 1. Oktober 2022 eine Inflationsausgleichsprämie bis zu einem Betrag von 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei an ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer leisten können. Die Inflationsausgleichsprämie soll dazu beitragen, die hohe Belastung durch die gestiegenen Energie- und Lebensmittelpreise für viele Beschäftigte abzufedern.
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Am 11. Oktober trafen sich die Mitglieder des Präsidiums und der Großen Tarifkommission des Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbandes Thüringen (LuFAGV) in Erfurt und berieten über die aktuelle Tarifsituation, den Mindestlohnanstieg auf 12,00 Euro pro Stunde zum 1. Oktober und dessen Auswirkungen auf die weiteren Lohn- und Gehaltsgruppen.
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Zahlreiche Gesetze zur Entlastung in der aktuellen Energiekrise auf den Weg gebracht
Uwe Ropte Montag, 17. Oktober 2022
Der Bundesrat hat mehreren Gesetzen zugestimmt, die Bürger und die Wirtschaft in der aktuellen Energiepreiskrise entlasten sollen: so u.a. der weiter vereinfachte Zugang zum Kurzarbeitergeld, der Hinzuverdienst im Minijob, die reduzierte Umsatzsteuer auf Gaslieferungen und auf Gastronomieleistungen, die Stärkung kleiner Brauereien, die Steuerbefreiung für Arbeitgeberprämien zum Inflationsausgleich sowie zahlreiche Änderungen im Energierecht.
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Seit 1. Oktober gilt der gesetzlicher Mindestlohn sowie weitere Änderungen
Uwe Ropte Dienstag, 04. Oktober 2022
Durch das Mindestlohnerhöhungsgesetz steigt der gesetzliche Mindestlohn ab dem 1. Oktober 2022 auf 12 Euro pro Stunde.
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Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung
Uwe Ropte Montag, 19. September 2022
Bereits 2019 hatte der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Mitgliedstaaten die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verpflichten müssen, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit erfasst werden kann.
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Hans-Benno Wichert einstimmig zum Arbeitgeberpräsidenten gewählt
Uwe Ropte Montag, 12. September 2022
Die Mitgliederversammlung des Gesamtverbandes der deutschen land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände hat am 6. September 2022 in Augsburg Hans-Benno Wichert einstimmig zum Präsidenten gewählt. Wichert, der seit 2019 Vizepräsident des Gesamtverbandes war, ist praktizierender Landwirt, Vorsitzender des land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbandes in Baden-Württemberg, Präsident des Schweinezuchtverbandes Baden-Württemberg und Vizepräsident des Landesbauernverbandes in Baden-Württemberg. Als Stellvertreter von Hans-Benno Wichert wurde Ulrich Löhr aus Niedersachsen gewählt. Lutz Eimecke, der bereits seit 2019 Vizepräsident ist, wurde in seinem Amt bestätigt. Hans-Benno Wichert dankte dem ausgeschiedenen Präsidenten Martin Empl für seine 12-jährige Tätigkeit als Präsident des Gesamtverbandes. Unter seiner Führung sei es gelungen, den Gesamtverband…
Schon bisher musste der Arbeitgeber die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrages schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach seiner Einstellung aushändigen. Mit dem neuen Nachweisgesetz enthält diese Liste nun mehr Punkte enthalten. Aufgrund der Umsetzung der Richtlinien der Europäischen Union (EU-Richtlinie) über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen (EU-Richtlinie 2019/1152 – Arbeitsbedingungen-Richtlinie) hat der deutsche Gesetzgeber am 23. Juni 2022 unter anderem auch das Nachweisgesetz (NachwG) geändert, in dem verankert ist, welchen Informations- und Dokumentationspflichten der Arbeitgeber nachkommen muss.
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